תקשורת חיובית בין אישית

העולם בו אנו חיים מתפתח בצעדי ענק בכל תחומי החיים, יש לכך השלכה ישירה על חברות וארגונים במשק. בעולם המערבי במיוחד, קיימת מגמה בה הדגש הוא על תוצאות, תפוקה, תוצרים, עשייה בלתי פוסקת כנגד השעון.

ערכים כמו השגיות, הצלחה, שגשוג, הצטיינות הם ערכים גבוהים בחברה שלנו. ההשפעה של כלו על האנשים העובדים בחברות ארגונים היא מכרעת: ימי העבודה מתארכים, ימי החופשה מתקצרים. עובדים מגיעים בבוקר ונשארים עד שעות החשכה במשרד, זמן הפנאי או הבילוי עם משפחה וחברים הופך להיות מצרך נדיר בחברה הישראלית.

גורם נוסף לכך הינו ריבוי אמצעי התקשורת האלקטרוניים, שאמנם יצרו מציאות נוחה של תקשורת בין אנשים, אבל גם גרמו לריחוק ולתחושת בדידות בין אדם לרעהו. לכן היום יותר מתמיד, חשוב והכרחי לפתח את נושא התקשורת הבין אישית. לא רק בשל שיפור האווירה אלא גם לצורך קידום העבודה והתפוקה החיובית.

חשיבות התקשורת הבין אישית בחברות
תקשורת מקרבת הפכה להיות נושא מדובר: אנשים הבינו כי בהעדר תקשורת לא יכולות להתפתח מערכות יחסים קרובות, אותנטיות.

מערכת יחסים בין אדם לסביבתו אינה בגדר המלצה אלא עומדת כצורך בסיסי קיים הנקרא צורך בהשתייכות. כל אדם רוצה לחוש כי יש לו תחושת ערך, שיש לו מקום, שמקבלים אותו כפי שהוא, את כל אלו חווה האדם דרך מערכות היחסים שלו עם סביבתו.

סדנאות גיבוש לעובדים
מעבידים רבים שכבר השכילו להבין זאת, יוזמים סדנאות גיבוש בעלות תכנים ערכיים ורלוונטיים לעובדים לאורך השנה. הם מודעים לחשיבות היחסים בין הפרטים בארגון, הם מבינים כי האווירה הצוותית חשובה מאוד וההשפעה על התפוקה היא ישרה.

מעסיקים אלו רואים לטווח ארוך ורוצים למנוע חיכוכים על רקע אישי בעבודה ולכן משקיעים מחשבה וזמן ויוצרים עבור עובדיהם פלטפורמה נכונה בה יוכלו לבטא עצמם, לפרוק מתחים וכעסים, לבוא במגע עם עובדים נוספים, לתקשר ממקום טוב יותר. וכל זאת באווירה חיובית דרך הפעלה מקצועית וחווייתית.

מה עושים במהלך סדנאות גיבוש לעובדים?
במהלך סדנת גיבוש והעצמה, העובדים עוברים פעילות גיבוש לצוות המעודדת פתיחות ותקשורת, דרך סיפורים קצרים, משחקים המבססים הכרות, משימות קצרות המושתתות על התבונות, חשיבה ויוצרות שיתוף פעולה. שימוש בצחוק, הומור ומוזיקה ככלים חיוניים המעודדים שימחה וחיוביות ותורמים ליצירת אווירה טובה, הזדמנות להנאה, ערכיות ,חוויה וערך מוסף.

דרך כל אלו נוצרת העצמה לפרט, רואים אותו כאדם שהוא, לא רק כעובד הממלא תפקיד. ומתקיימת תקשורת מקרבת, העוזרת לחזק קשרים בינאישיים.

חזרה למאמרים והשראה